Inleiding en doel

Als Bond Precaire Woonvormen voeren we een strijd voor woonzekerheid voor iedereen. Onze principes van solidariteit en gelijkwaardigheid staan hierin centraal: samen staan we sterk. We stimuleren mensen zich bij onze strijdbare beweging aan te sluiten en willen daarbij waarborgen dat ze zich er ook deel van voelen. Des te groter de beweging, des te sterker we staan. Het is altijd essentieel dat iedereen zich binnen de beweging veilig voelt, dat we gelijkwaardigheid promoten, dat we elkaar in ons kracht zetten en diversiteit waarderen. Samenwerking en bewegingsopbouw is niet vanzelfsprekend en vraagt om een continu proces van gesprekken en reflectie.

Onderstaande huisregels – een document waarin de input van leden leidend is – maakt deel uit van dit proces. De wens is uitgesproken bij de ALV van 2022 om een (extern) vertrouwenspersoon te installeren. De huisregels vloeien daaruit voort en zullen onze speerpunten uiteenzetten om te waarborgen dat we ons inzetten voor een inclusieve, open, veilige en waarderende beweging. Dit kan alleen als we het samen doen. Dit document biedt een leidraad als het gaat om welke gedragingen we willen hooghouden en de samenwerkingscultuur die we willen promoten. Ook zet het de procedure uiteen die gevolgd wordt in het geval er een situatie ontstaat die vraagt om een oplossing of actie.

Onze visie

In onze beweging verwachten we van elkaar dat we toegewijd zijn om onze waarden in hun optreden hoog te houden. Alleen op deze manier blijven we sterk staan en willen mensen deel zijn van de beweging. De leidende principes zijn als volgt:

1. Communicatie
Ik luister naar anderen. Als ik communiceer, doe ik dit op een respectvolle, duidelijke, eerlijke en inclusieve manier. Ik geef constructieve feedback en kan deze ontvangen.

2. Samenwerking
Ik streef ernaar om samenwerking aan te gaan op grond van gelijkwaardigheid. Ik deel mijn expertise en moedig anderen aan om hetzelfde te doen.

3. Attent
Met oog op de strategische plannen van de BPW en de gestelde prioriteiten, kijk ik waar en hoeveel tijd ik kan bijdragen. Ik ga respectvol om met de tijd en werkdruk van anderen. Ik ben eerlijk en consistent in mijn besluitvorming en omgang met anderen.

4. Verandering
Ik sta open voor verandering, om te verbeteren wat verbeterd kan worden en ik leer van tegenslagen. Ik probeer tijd vrij te maken om mijzelf te ontwikkelen en steun anderen om hetzelfde te doen.
We hebben de verplichting om een omgeving te creëren die vrij is van intimidatie, manipulatie, discriminatie, pesten en slachtofferschap; een plek waar onacceptabel gedrag makkelijk wordt geïdentificeerd, betwist en gestopt.

Acceptabel gedrag

1. Wees proactief in het ontwikkelen en onderhouden van effectieve samenwerking, bied morele en praktische steun aan mede-activisten die voor hun rechten opkomen.
2. Zorg ervoor dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of andere identiteitskenmerken. Behandel iedereen met respect.
3. Geef anderen de ruimte om hun standpunten te delen en luister zonder oordeel.
4. Neem verantwoordelijkheid voor je acties en beslissingen.
5. Los conflicten op door open gesprekken en begrip. Vermijd beledigende taal en persoonlijke aanvallen.
6. Kom in actie als er moeilijkheden ontstaan in de samenwerking om te kunnen bewegen naar oplossingen. Probeer het eerst onderling op te lossen.
7. Respecteer de grenzen van anderen.
8. Zorg ervoor dat alle activiteiten in lijn zijn met de waarden en doelen van de BPW.

Wat als het misgaat?

Het heeft de voorkeur dat problemen informeel binnen de (lokale) groep met elkaar worden besproken en opgelost. Dit is echter niet altijd mogelijk. In dat geval kan iemand een melding doen bij de vertrouwenscontactpersoon (vertrouwenspersoon@bondprecairewoonvormen.nl) of daar de gegevens opvragen van de externe vertrouwenspersoon om de situatie daar neer te leggen. De vertrouwenscontactpersoon of extern vertrouwenspersoon zal met de melder kijken welke stappen de melder wil en kan zetten.

Mogelijkheden lopen uiteen afhankelijk van de situatie en de melder: het aangaan van een 1 op 1 gesprek met de persoon waar de melding over gaat, het instellen van een (externe) bemiddelaar of een gesprek met het bestuur over vervolgstappen.